Productivitatea muncii, fara retele sociale

Cum afecteaza interzicerea retelelor sociale productivitatea muncii

Daca unii dintre noi profitam de orice secunda libera ca sa mai tragem cu ochiul la ce posteaza lumea pe Facebook, Twitter sau Google +, exista si nefericiti care nu se pot bucura de acest privilegiu. Exista in Romania si in lume companii in care accesul la retele sociale este restrictionat, motivul invocat fiind acela al cresterii productivitatii angajatilor.

Pentru a vedea exact legatura intre accesul la retele sociale si productivitatea muncii a fost realizat la sfarsitul lui 2011 un infografic de Socialcast. Acesta a urmarit felul in care politica privind retelele sociale la diferite locuri de munca afecteaza productivitatea angajatilor.

Productivitatea muncii si accesul la retele sociale: o legatura bolnavicioasa?

1400 de CIO (chief information officers) au fost intervievati pentru infografic, acestia spunand ca doar 10% dintre companii permit acces nelimitat la retele sociale la locul de munca. 19% dintre companii permit accesul doar in interes de serviciu, iar 54% spun „Nu” categorit accesului la retele sociale la locul de munca.

Chiar daca procentele se indreapta spre o atitudine anti-retele sociale la job, infograficul realizat a scos la lumina o contradictie interesanta intre viziunea majoritatii managerilor si impactul real pe care il are interdictia pusa pe utilizarea acestor retele la munca.

Productivitatea muncii: influentata pozitiv de socializarea online

Un studiu realizat de Universitatea din Melbourne si citat in inforgrafic dezvaluie faptul ca angajatii care interactioneaza cu prietenii pe retele sociale in timpul programului de munca au o productivitate mai mare cu 9% decat cei carora le este interzisa aceasta mica placere…